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스펙초월 채용제도학력, 전공, 성별, 연령, 어학성적 제한 없음
NCS 기반 직무역량중심 채용
채용안내
열린채용제도
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스펙초월 채용제도
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양성평등 채용목표제채용 목표율 25%
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장애인 신규채용 확대 노력장애인 채용 할당제, 합격자 결정기준 완화
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지역인재 채용목표제본사 이전지역(전북) 인재 채용 목표율 30%
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청년 친화적 일자리 제공고졸 채용 할당제
NCS 기반 직무역량중심내용
공기업 최초 NCS 기반 직무역량중심 선발제도 적용(2014)
- 학벌과 스펙이 아닌 직무능력과 역량 중심으로 인재 선발
- 불필요한 스펙 대신 구체적인 직무요건을 명시하고 필요한 역량 평가
| 역량기반 지원서 | 교육이수, 자격사항, 경력 및 활동사항 등 직무관련 항목 위주의 입사지원서 |
|---|---|
| 역량테스트 | 인성, 직무능력, 직무지식을 종합적으로 평가 |
| 역량면접 | 경험면접, 상황면접 등으로 역량 검증 |
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