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공지사항
LX대한지적공사, 2013년 부채현황
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- 분류 : 공지 작성자 : 대 **** 사 작성일 : 2013-11-20 조회수 : 37145
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우리 공사의 2013년 6월말 현재, 은행에서 빌린 금융부채는 전혀 없으며 부채비율 85.9%로 향후에도 무차입 경영을 유지하도록 노력해 나가겠습니다. |
▣ 2013년 6월말 기준 우리 공사의 총자산은 3,682억원이며, 지난 5년간 금융부채가 없는 무차입 경영을 유지하고 있습니다.
부채의 70% 이상이 근로기준법에 따른 퇴직급여충당부채이며, 지난 5년간의 재무현황은 다음 표와 같습니다.
(단위: 억원, %)
| 연도 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 |
2013 (가결산) |
| 자산 | 2,386 | 2,624 | 2,964 | 3,268 | 3,642 | 3,682 |
| 자본 | 842 | 1,118 | 1,491 | 1,722 | 1,973 | 1,980 |
| 부채 | 1,544 | 1,506 | 1,473 | 1,546 | 1,669 | 1,702 |
| 금융부채 | - | - | - | - | - | - |
| 부채비율 | 183.4% | 134.7% | 98.9% | 89.8% | 84.6% | 85.9% |
| 당기순이익(*) | 99 | 276 | 287 | 232 | 331 | △156 |
* 2013년 6월 실적은 가결산에 의한 실적으로 향후 수정될 수 있으며, 우리공사는 업무특성상 하반기에 수입이 집중되어 상반기는 당기순손실 기록
▣ 2012년말 부채내역 및 부채증가원인은 다음과 같습니다.
○ 근로기준법에 따른 퇴직급여충당부채가 1,182억원으로 부채의 70.8%를 구성하고 있으며, 매출 및 업무량에 따른 일시적
부채인 미지급금, 선수금이 377억원으로 총부채의 22.6%를 차지하고 있습니다.
부채인 미지급금, 선수금이 377억원으로 총부채의 22.6%를 차지하고 있습니다.
※ 상기 비금융부채는 금융상의 이자부담이 없으므로 재무건전성에 악영향을 미치는 것은 아닙니다.
○ '08년말과 '12년말 현재 금융부채는 없으며 최근 5년간 금융기관 차입이 없는 무차입경영 유지
○ '12년말 현재 비금융부채는 1,669억원으로 '08년 1,544억원 대비 125억원 증가
- (퇴직급여충당부채) 근로기준법에 따른 퇴직급여충당부채가 1,182억원으로 '08년 대비 △102억원 감소하여
비금융부채의 70.8%를 차지
비금융부채의 70.8%를 차지
- (미지급금, 선수금, 미지급법인세) 매출 및 업무량에 따른 일시적 부채인 미지급금, 선수금 및 미지급법인세가 426억원으로
‘08년 대비 213억원 증가하여 비금융부채의 25.5% 차지
‘08년 대비 213억원 증가하여 비금융부채의 25.5% 차지
- (기타) 공사건물의 타인 임대 및 일시적 예수에 따른 보증금, 예수금이 62억원으로 ‘08년 대비 14억원 증가하여
비금융부채의 3.7% 차지
비금융부채의 3.7% 차지
▣ 대한지적공사를 걱정하는 소중한 소리에는 더욱 귀 기울이겠습니다.
○ 그 동안 관행적으로 이루어진 불합리한 경영사항에 대해 합리적 기준으로 제도를 지속 개선하고, 부채관리를 위한 강도 높은
재무혁신을 추진하여 건전한 재무구조를 가진 국민의 공기업이 되겠습니다.
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<언론 보도 및 ‘13년도 국정감사>
◇ 국토부 산하기관 대졸 초임 과다
- (공사관련) 대졸 초임 3,134만원
◇ 국토부 산하기관 학자금 지원 펑펑
- (공사관련) 중·고생 자녀학비 상한액 없이 지급
◇ 지적공사, 최대 187억원 성과급 돈잔치
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○ 그 동안 관행적으로 이루어진 불합리한 경영사항에 대해 합리적 기준으로 제도를 지속 개선하고, 부채관리를 위한 강도 높은
재무혁신을 추진하여 건전한 재무구조를 가진 국민의 공기업이 되겠습니다.
- (대졸 초임) 혹한·혹서의 야외 환경 속의 업무를 감안하여 책정된 수준으로 국토교통부 산하기관 중 중간 수준입니다.
형평성을 위하여 고졸 신입사원의 연봉수준을 대졸사원 초임의 70% 이상으로 책정하고 있습니다.
형평성을 위하여 고졸 신입사원의 연봉수준을 대졸사원 초임의 70% 이상으로 책정하고 있습니다.
- (학자금 지원) 정부에서 정한 공무원 지급액 상한액과 비교하여 자녀학비 지급기준을 개선할 계획입니다.
- (성과급) 공사 자체기준이 아닌 기획재정부 경영평가기준에 따른 성과급으로 ‘12년말 기준 총매출액(,4415억원) 대비
4.2%(187억원)이며 4천여명 임직원 전체 총액에 해당합니다.
4.2%(187억원)이며 4천여명 임직원 전체 총액에 해당합니다.
▣ 향후 5년간 재무구조 전망 및 부채 관리계획은 다음과 같습니다.
○ 우리 공사는 지속가능한 안정적 재무구조 유지를 공사의 핵심성장 요인으로 인식하고 전사적 역량을 집중하고 있습니다.
○ 향후 5년간 우리 공사는 안정적인 재무구조 유지를 위해 강도 높은 자구노력과 경영개선 활동 등으로 금융부채가 없는 무차입
경영을 유지하겠습니다.
경영을 유지하겠습니다.
○ 우리 공사는 국회에 중장기 재무관리계획 제출 의무기관에 해당하지 않아 제출된 재무관리계획은 없으나, 내부 중장기 재무관리
계획에 따라 부채의 70.8%를 차지하고 있는 퇴직급여충당부채의 사외적립 확대로 2017년까지 60% 이하의 부채비율을
달성하겠습니다.
계획에 따라 부채의 70.8%를 차지하고 있는 퇴직급여충당부채의 사외적립 확대로 2017년까지 60% 이하의 부채비율을
달성하겠습니다.
○ 우리 공사는 내부적 중장기 재무관리계획을 도전적으로 계획하여 보다 안정적인 공기업의 모습으로 거듭날 수 있도록 적극 노력
하겠습니다. 또한, 앞으로 우리 공사의 재무현황, 재무구조 개선실적, 불합리한 경영사항 개선상황 등을 수시로 국민 여러분께
알려드리도록 하겠습니다.
하겠습니다. 또한, 앞으로 우리 공사의 재무현황, 재무구조 개선실적, 불합리한 경영사항 개선상황 등을 수시로 국민 여러분께
알려드리도록 하겠습니다.
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