공기업 최초 ‘핵심직무역량 평가모델’ 도입
스펙 대신 능력 중심 채용으로 변화

학벌과 스펙으로 모든 것이 결정되는 사회에서는 개인의 꿈과 끼가 클 수 없고 희망도 자랄 수 없다. LX공사는 학벌과 스펙을 초월하는 능력중심의 채용에 앞장서기 위해 공기업 최초로 ‘핵심직무역량 평가모델’을 도입한다.

고용노동부에서 개발, 확산 중인 이 평가모델은 직무와 무관한 불필요한 스펙 대신 구체적 직무요건을 명시하고 그 직무에 필요한 역량을 평가하여 인재를 선발하는 방식이다.

이는 기존의 채용절차와 크게 3가지로 차별화된다.
▶ 역량기반지원서 : 역량과 무관한 일반적인 사항들을 적는 기존의 입사지원서 대신 직무 관련 경험, 활동 위주로 작성
▶ 역량테스트 : 전공, 영어, 상식 등의 필기시험을 직무에 필요한 인성, 직무능력, 직무지식평가 등으로 다양화
▶ 역량면접 : 추상적인 내용을 묻는 일반면접 대신 경험면접, 상황면접 등으로 필요한 역량 검증

 특히, 이번 평가모델의 도입은 고용노동부가 공모절차를 통해 선정한 30개 기업 중 유일한 공공기관이라는데 의의가 있다. 시범사업 대상기관으로 선정됨에 따라 공사는 정부예산으로 맞춤형 채용 컨설팅과 면접과제 개발, 면접관 교육 등의 서비스와 실제 채용과정에서의 평가모델 활용 등을 지원받게 된다.

현재 공사는 채용제도 개선 컨설팅을 진행 중에 있으며, 각계의 의견을 반영하여 공사에 적합한 채용모델을 개발, 올해 연말에 시행예정인 신입사원 정기공채부터 단계적으로 적용할 계획이다. 이에 지난 8월 19일 지적연수원에서 개최된 산？학협력워크숍에서 공사 채용제도 변화방향에 대해 설명하고 학계의 의견을 수렴하는 자리를 가졌다.

공사는 기존에 입사를 준비해온 응시자들의 혼란을 최소화하기 위해 연말 공채에는 직무적성검사와 면접을 강화하는 등 부분적으로 개선해 나가고, 변화되는 채용제도에 대해 공사 홈페이지 및 채용설명회 등을 통해 홍보를 확대할 계획이다.

※ 핵심직무역량 평가모델 안내 : http://assessment.korcham.net